Рекрутинг

Главная // Рекрутинг

СОГЛАСНО СТАТИСТИКЕ, Россия занимает лидирующую позицию по количеству врачей на душу населения, это приблизительно 5 врачей на каждые 1000 человек. Но, несмотря на это, проблема с кадрами стоит довольно остро, как в государственных, так и в частных клиниках.

Наши эксперты в области медицинского HR решат актуальную для каждого работодателя проблему, а именно, постоянную нехватку медицинского персонала, особенно врачей.

ПОЧЕМУ СТОИТ ОБРАТИТЬСЯ К СПЕЦИАЛИСТАМ?

В настоящее время отмечают сложность рекрутирования опытных врачей. Это связано с тем, что зачастую медицинские специалисты имеют наработанную базу пациентов, которые доверяют им; руководство щедро за это вознаграждает работников, а потому они и не спешат менять место работы.

Также это связано с развитием частной медицины, которое послужило росту недоверия к государственным медицинским учреждениям и, наоборот, доверия к частным, хотя только 10 лет назад всё было наоборот. Сейчас частная медицина стала даже более доступной с точки зрения наличия времени для записи на прием, а с увеличением предложения на рынке медицинских услуг, появилась возможность найти те учреждения, чьи цены будут доступны практически для любого кошелька.

И, наконец, различия в представлении людей о том, что такое медицина в целом — помощь или услуга? Одни готовы щедро платить за хорошо оказываемую услугу, другие – хотят получить помощь специалиста бесплатно и на высшем уровне.

КАК ВРАЧИ ИЩУТ НОВОЕ МЕСТО РАБОТЫ И НА ЧТО ОБРАЩАЮТ ВНИМАНИЕ?

При поиске подходящих вакансий, медицинские специалисты ничем не отличаются от других соискателей. Однако можно выделить следующие важные моменты, на которые они обращают внимание при поиске:

Количество пациентов, которое проходит через врача ежедневно, и сколько пациентов в принципе насчитывает актуальная база. Эта информация дает понимание о том, какие возможности с точки зрения практики и финансовой части открывает работодатель.

Качество и новшество оборудования, на котором предстоит работать.

Медицинские препараты, с которыми предстоит работать. Эта информация даёт возможность оценить уровень клиники, ценовой сегмент, а также морально-этическую ответственность организации за качество предоставляемых услуг.

Уровень заработной платы.

Имидж клиники, ее история, репутация на рынке. Прежде чем идти на собеседование врач, как и любой соискатель, изучает информацию о будущем работодателе, а независимую оценку в этом вопросе могут дать лишь сторонние сайты.

Оценивая качество предоставляемых услуг, эффективность лечения, количество довольных пациентов, врачи делают выводы о ценностных ориентирах руководства, политики компании, и о том насколько комфортно им будет в ней работать.

КАК МЫ ИЩЕМ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ МЕДИЦИНСКОГО РАБОТНИКА?

В крупных городах поиск медицинского персонала не так затруднен, здесь хорошо помогают HR-специалистам сайты по поиску работы, однако наиболее эффективными все равно остаются личные связи в клиниках, трудоустройство по знакомству и бумажные объявления в медицинских учреждениях — так соискателей можно найти гораздо быстрее, проще и эффективней.

В поиске хорошего кандидата на должность также помогают специализированные площадки с отзывами о врачах и клиниках: здесь можно найти всю интересующую вас информацию об опыте работы потенциального работника, а также оценить его, исходя из реальных отзывов пациентов. Наши специалисты пользуются самым крупным и проверенным ресурсом из таких – «ПроДокторов», потому что там гарантированно проверяются все отзывы от пациентов. Мы очень внимательно относимся к обратной связи от пациентов, обязательно опрашиваем их после приема и призываем оставлять отзывы о специалисте и клинике на данном сайте.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕТ SMD ДЛЯ РЕШЕНИЯ ПОСТАВЛЕННЫХ ПРОБЛЕМ?

В условиях высокой конкуренции на рынке медицинских услуг, большого опыта медицинских работников становится недостаточно для успешного ведения деятельности клиник. Поэтому при поиске работников мы предъявляем к специалистам новые требования, например: высокий уровень коммуникабельности; способность доступно донести до пациента тяжелую для восприятия и понимания информацию, обосновать необходимость прохождения лечения и проведения тех или иных процедур. Ведь когда опыт и профессионализм врачей в клиниках находится на одном и том же уровне, пациенты делают выбор, исходя из качества обслуживания и сервиса в учреждении.

Необязательно быть врачом, чтобы подбирать соответствующий персонал. HR-специалист оценивает резюме согласно заданным работодателем требованиям, для этого достаточно навыков оперативного и качественного сбора и анализа данных, а также коммуникабельности и умения вести деловую беседу. Конечно, большим плюсом является понимание специальности и владение информацией о том, что входит в практику врача, на каком медицинском оборудовании и с какими препаратами он работает, но это совсем не обязательный критерий.

Большое внимание также уделяется ведению аккаунтов врачей в социальных сетях и на сайтах с отзывами о врачах. Ведь человек с большим количеством отзывов и готовый к открытому диалогу с потенциальными клиентами вызывает больше доверия, а соответственно привлекает большее количество клиентов.

Наш опыт в области подбора медицинского персонала позволяет подбирать лучшие профили для наших клиентов. Мы стремимся ежедневно развивать доверительные отношения с нашими партнерами, а наша сила заключается в ценностях, в значении, которое мы придаем нашим действиям и мотивации наших команд. Мы применяем инновационный и новаторский подход к управлению человеческими ресурсами и твердо верим, что, если мы поставим людей в центр нашей деятельности, то сможем предложить лучшую поддержку нашим клиентам и кандидатам.






Режим работы

пн-пт с 10:00 до 18:00

сб-вс выходные

SMD 2010-2022